Good Fit, Not Just Admission

不是每個人都適合商學院。
重點是: 適合哪裡?

我們見過太多學生為了「上榜」而偽裝成另一種人, 最後即便擠進了窄門,卻在不適合的賽道上迷失。

GPG 存在的目的,不是為了把你「變成」商管人, 而是透過深度剖析,幫你找到那個能讓你的天賦 (Core Competency) 最大化的戰場。

——無論那是在商學院,還是其他地方。
Core Competency Indicators

這是一場關於「本質」的對號入座

職涯不是且戰且走的偽裝,而是核心能力的精準釋放。
在決定是否投入推甄之前,誠實面對你的原廠設定:

Quant Trader

High Risk / High Reward
  • 對數字有絕對敏感度
  • 具備高強度程式能力
  • 相信 P&L 勝過人際手腕

"你的績效就是你的真理。"

Consultant

Problem Solver
  • 極速學習 (Quick Learner)
  • 享受高壓與不確定性
  • 邏輯框架與溝通力強

"解決模糊問題的專家。"

PM / Analyst

Tech & Business
  • 商業與技術的橋樑
  • 懂技術限制也懂市場
  • 擅長資源整合與溝通

"科技業最搶手的混血人才。"

Corp Finance

Professional & Stable
  • 企業財務/銀行法金
  • 追求工作與生活平衡
  • 極度務實且專業

"商業世界的穩健基石。"

Coding
Case Study: The Engineer

理工人轉商,是優勢還是誤區?

這取決於你的動機。如果你只是為了逃避寫程式的挫折感,那商學院可能不是你的避風港。

但如果你發現自己雖然擅長邏輯推演,卻更熱衷於「人與技術」的連結,那麼你的程式背景將成為極強的護城河。我們協助你評估這份「跨領域」究竟是逃避,還是真正的綜效(Synergy)。

閱讀我們的評估觀點
Thinking
Case Study: The Introvert

內向者,必須強迫自己外向嗎?

不必。商場需要演說家,也需要觀察者。許多優秀的策略顧問與基金經理人,都是內向者 (Introverts)。

如果你的特質是細膩、敏感且善於傾聽,我們會教你如何將這些特質轉化為「洞察力」,而不是教你如何假裝成一個社交花蝴蝶。做真實的自己,才能走得長遠。

真實的諮詢,往往是從「勸退」開始的。

在創立 GPG 的這些年裡,我們最自豪的不是榜單上的數字,而是我們成功阻止了幾位其實不適合商管的學生走冤枉路。

有人後來成為了優秀的後端工程師,有人在國營事業找到了他渴望的穩定生活。

「把對的人,放在對的位置。」

這比什麼都重要。久而久之你會找到出路,就算一開始沒進去所謂的 Good fit。終究你就是靠著你的核心本質去活。